Lovgivning

IDD – hvad betyder det for jer i praksis?

Hvis en medarbejder ikke har bestået relevant IDD-certificering, må vedkommende kun arbejde under opsyn. Det påvirker både driften, compliance og ledelsens ansvar.

Derfor vælger mange virksomheder et struktureret forløb, hvor vi:

• Afklarer præcist hvilke IDD-krav der gælder
• Tester det faglige niveau via vores online Videnstest
• Udarbejder en konkret uddannelsesplan
• Sikrer målrettet eksamensforberedelse

Vi arbejder systematisk og dokumenterbart – med fokus på både beståelse og anvendelighed.

Hvad står IDD for?

IDD står for Insurance Distribution Directive – på dansk forsikringsdistributionsdirektivet. Direktivet er implementeret i dansk lovgivning og stiller krav om, at ansatte, der arbejder med forsikringsdistribution, skal kunne dokumentere deres kompetencer gennem bestået prøve.

Det betyder konkret, at virksomheder skal sikre, at medarbejdere inden for branchen har gennemført og bestået den nødvendige IDD-eksamen.

En IDD-certificering er dokumentation for, at en medarbejder har bestået den lovpligtige prøve inden for sit arbejdsområde. Certificeringen viser, at personen lever op til de faglige krav, der gælder for distribution af forsikringer og relaterede produkter.

Har en ansat ikke taget den nødvendige prøve, kan den pågældende kun udøve forsikringsdistribution under opsyn. En ansat kan være under opsyn indenfor samme arbejdsområde i op til fem år, forudsat at den ansatte indenfor denne periode forsøger at bestå den relevante prøve. Vælger en ansat ikke at forsøge at bestå den relevante prøve, kan vedkommende udøve forsikringsdistribution under opsyn i en periode på tre år indenfor ét arbejdsområde.

Omfanget af opsynet bør afspejle den ansattes kvalifikationer og erfaring. Den eller de personer i virksomheden, der fører opsyn, skal selv have de nødvendige kompetencer indenfor det område, de fører opsyn med. På samme måde skal den eller de pågældende have færdigheder og ressourcer til at handle som kompetent tilsynsførende.

Den 1. oktober 2018 trådte den danske lovgivning, der gennemfører forsikringsdistributionsdirektivet (IDD), i kraft med udstedelse af en ny lov om forsikringsformidling og en række bekendtgørelser. Det er nu et krav, at de ansatte i virksomheder, som udøver forsikringsformidling, skal have bestået en prøve indenfor deres arbejdsområde.

Virksomheder skal sikre, at de ansatte, der udøver forsikrings- og genforsikringsdistribution, har bestået en prøve, der dokumenterer vedkommendes kompetencer indenfor sit arbejdsområde. Den ansatte skal bestå prøven for at kunne udøve forsikringsdistribution indenfor sit arbejdsområde.

En ansat, der har bestået en prøve, eller som er omfattet af overgangsordningen, men som herefter ikke har udøvet forsikringsdistribution i en sammenhængende periode på mere end ti år, skal bestå den relevante prøve, før den pågældende må udøve forsikringsdistribution på ny.